招聘会现场被塞得水泄不通，一片繁荣景象。但是，穿梭其中，就连记者也频频被招聘人员拉住或被强塞来的企业招聘广告挡住，众多企业经理亲自派传单吸引务工者，可见企业“求工若渴”。
“每年都这样招人，真是苦啊。”某连锁企业经理王治东见到记者就大吐苦水。该企业今年需要招20名客服专员和2名文员，但是设摊多日却仍是“零”效果。看着周围熙熙攘攘的人群，王治东表面轻松招呼外来务工者过来，实则内心着急，招不到人，他们在珠三角六个城市的业务都没办法很好开展。人不是很多的时候，他就到处派广告，“看到谁顺眼就给谁派传单”。
王治东介绍，他们的工作都很简单，对员工没有太多要求，8小时工作制，月薪2000元到3000元，有年终奖。他从2004年开始招工，工资从一千元涨到两千多元，但是每年到年末，辛辛苦苦招回来的员工都会流失一大半。即使承诺给留下来的人奖励2000元，员工还是不领情。
分析原因，王治东很无奈：“招来的员工没有归宿感，用钱留不住，感情也留不住人，最重要的是体制，要有一个好的经营管理和模式才能留住人。我一直想招一个管理型的人才，但招聘会上人很多却总找不到合适的。此外，我们不像某些大型上市公司，规模和名气都不大，所以难留人。”
80后和90后已经是当今社会的就业主力，王治东说：“现在的年轻人，找工作就像到服装市场买衣服一样，今年找一个工作，做一阵，第二年就像换衣服那样换掉工作，很不稳定。”
某办公设备公司谢经理也表示很头疼，近段时间收了30多份简历，希望都招下，但结果只有五个人肯来。他说：“我们的月薪比较高，一般有2500元左右，但求职者都嫌少。特别是90后小年轻，没有技术也没经验，怕吃苦还不肯学习，就嫌弃工资低，难招人啊。”
“月薪2600元，购买社保，上岗前培训，定期组织旅行……”这样的待遇在招聘者看来已经很好，但来自湖北的李菊却摇头：“广州生活成本太高，我希望找3000元左右的工资。我觉得我的要求并不高啊，可找了很久都没找到合适的，很烦恼。”
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者，调查显示，52%的求职者认为广州就业形势一般，22%的人认为找工作困难。而有六成人认为工资待遇问题是离职的主要原因，此外前途和工作稳定性也排在前列。他说：“现在在广州，1500元以下基本招不到人，46.4%的受访者表示工资期望值在2000元到3000元之间，30.5%的人希望月薪在3000元至4000元之间。”
张宝颖说，很多农民工输出地都在年后提早举行招聘会，希望在农民工来广州之前留住人。内地不断发展，来广州的外来工的总量会减少。企业留住人和减少员工流失率是缓解用工缺口的有效办法，要在这上面下功夫
添加日期：2012-02-15 信息来源：安溪人才网 |
