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　　在智通人才招聘会现场，记者发现部分传统制造类型的企业除了招聘技工、技术员以外，还专门划分出电子商务部门独立招聘电子商务相关人才，如网站编辑、网站推广、SEO优化专员、网站设计、JAVA软件工程师、电子商务专员等，为其电子商务平台储备人才。

　　一家生产环保节能器材的企业招聘负责人汤小姐向记者介绍，其公司以传统的产品制造兼销售模式运营数十年，但相比新兴环保科技企业利用电子商务平台推广的企业发展较为落后，为增加竞争优势，于是选择了电子商务营销模式。

　　据汤小姐介绍，在招聘会现场，其公司电子商务专员相对网站编辑等专业人才较为好招。

　　记者在智通人才网上搜索东莞企业招聘“电子商务”的相关职位有近800个，其中以网站编辑、淘宝专员、网络推广、网络管理、网站客服、电商经理等职位居多。企业对于相关职位有一定的硬性条件，即熟悉电子商务操作流程，有一定的网站管理经验，或者对于网络推广、运营策划有一定的从业经验者优先考虑。

　　智通人才公共关系本部副总监蔡小梅对于东莞传统企业电商人才的兴起现象持肯定态度。她认为，随着区域市场竞争力的加剧，传统制造业要保证正常的生产和运营的情况下，人力成本和原材料成本的上升多少给企业会带来一定的压力。如果企业有成熟的线下销售渠道和市场份额，电子商务的设立一方面可以解决部分零散客户和市场渠道未覆盖的区域用户的问题，与此同时对于企业的品牌推广也起到了重要的宣传作用。“因此，在这样一股电商热下，企业对于专业人才的热捧也就不足为奇。”