无锡新区作为外资企业集聚地,对一线操作工需求巨大,因此成为不少外来人员求职的首站。2月4日当天,216家企业进场招聘,提供岗位9000个,进场求职者达到了8000人。“招工难虽然没有完全解决,但相比前几年动辄30%以上的缺口,已有所好转。”新区人力资源市场招聘部部长宋学功说。
返岗率高是“用工荒”缓解的主要原因。在索尼电子招聘台前,负责人曲小姐告诉记者,吸取以往员工返岗率低的教训,公司今年大打“温情牌”,节后一开工就将底薪上涨了200元,同时提高员工伙食标准和增加休息时间。这一措施收到成效,索尼电子员工返岗率达到85%,此次需要招聘50名操作工,数量与去年相比减少了20%。根据新区摸底调查,今年外资企业员工返岗率在80%以上,部分企业甚至是100%返岗。
虽然现场岗位多多,但很多求职者转了半天还是没能找到工作。21岁的胡杏林来自湖北,是第一次来无锡打工,他的目标是找个检验员岗位,“希望薪水能有3000元。”来自沭阳的杨贵霞还没有明确目标,但自定工资标准是“硬杠杠”,“起码2500元,现在企业都缺人,这点工资水平不算高。”尼吉康电子招聘部的一位负责人告诉记者,现在的外来务工人员具备专业技术的不多,对工资期望却很高,达不到2500至3000元不会有意向,有的甚至开价4000元。
这样的薪资水平是否符合实际呢?根据2011年无锡新区对1.4万家企业的统计分析,一线员工的中等收入水平是每月2280元。“如果是第一年求职或者没有专业技能的人,水平还要降低。”宋学功说,对大量的外来务工人员而言,不宜盲目开价,而应根据自身和企业实际来调整预期,踏踏实实找一份工作,扎扎实实学一些技术,才能为今后更好的发展打基础。
添加日期:2012-02-09 信息来源:安溪人才网 |