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　　“泉州企业的发展环境及泉州为求职者提供的各项政策措施，对来泉务工人员的吸引力越来越大。”3日于晋江举行的新春大型公益性人才招聘会上，一家企业负责人表示，与往年相比，今年泉州工人返岗时间提前了不少，不少人返岗时还带上亲友、老乡。

　　春节后泉州举行的第五次千人企业家大会掀起此间民营企业“二次创业”潮，民营企业进入新一轮发展阶段，不少企业推出众多岗位等待求职者加盟。各家企业各显神通，从办公环境、薪资分红、企业文化、晋升空间等方面留人，在招工热潮中抢占先机。

　　百宏公司兴建1500套“夫妻房”，投入30多万元人民币建立配套齐全的幼儿园；三六一度公司打造员工休闲娱乐文体中心，开展员工免费体检、筹办爱心基金会；晋江奥金针织服装有限公司则为一线员工送股份，推出老员工终身劳动合同计划、规范工作时间、完善薪酬制度等措施。

　　晋江阳光时代广场招聘人员吴国宝说，“我们公司40%至50%的工作人员都是来泉务工人员，因为公司实行人性化管理，让员工在泉州安心工作，把泉州当成‘第二故乡’，所以返工率都比较稳定，每年都有九成以上。”

　　企业绞尽脑汁留人留心，政府也使出浑身解数，为务工人员创造良好的工作环境，为民营企业“二次创业”保驾护航。日前福建省政府为泉州量身定做的“大礼包”，更是从加强用工服务、支持和鼓励民营企业建设员工公寓、创新流动人口居住证制度等方面为泉企员工营造温馨的外部环境，让来泉务工人员吃了一剂“定心丸”。

　　据介绍，福建省政府将支持泉州企业开展紧缺技术工种免费技能培训和职工技能培训，所需经费或由就业专项资金支付，或由政府补贴，同时，泉州也将创新推动流动人口居住证制度，有效促进流动人口融入当地社会，增强他们对“第二故乡”的归属感。”

　　来自甘肃的吴小纬已经在泉州打工十多年，今年他特意带着几名老乡提前到泉州，准备帮老乡找到称心如意的工作，“跟前几年比，泉州不仅工资水平提高了，福利也都跟上来了，整个环境越来越好，所以我带着老乡过来转转，我们出来打工就是想找事做，多赚点钱。”

　　泉州活跃着180多万全国各地外来务工人员，他们早已成为泉州经济社会建设的主力军。元宵节过后，还将有大批外来人员到泉州找工作