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　　两会期间，民建中央副主席辜胜阻委员说：“民营企业艰难，一是融资难，二是投资渠道窄，建议减税、打破金融垄断，放开民营资本，最关键的是环境的改善。乔布斯要在中国，也要去炒房。环境不改善，中国就出不了乔布斯。”一语道出了环境因素对中国企业家创新的影响。

　　与国外企业相比，中国企业的环境完全不同，他们的创新不仅仅包含着产品和技术的创新，还包括社会和机制的创新，原本与政府、社会组织、行业协会共同承担的责任很大程度上落在了企业的肩头，压力可想而知。

　　此次发布的《2012中国企业健康指数》研究报告显示，企业创新最缺乏的是人才，其比重远远高于文化、资金、制度等选项，“创新型人才”的培育需求尤为迫切。

　　传统的创新模型被称为"STEM"，即Science（科学）、Technology（技术）、Engineer（工程）与Math（数学），《2012中国企业健康指数》的研究结果也反映出，中国企业家依然较为看重STEM中的几项“硬”指标，并在这些领域寻找人才、资源以提升创新竞争力。被US News评为2012全美第一的设计学院--罗德岛设计学院校长John Maeda提出了创新的新模型IDEA，即Intuition（直观）、Design（设计）、Emotion（情感）和Art（艺术）。IDEA体现在企业创新文化和理念等“软”性因素上，与STEM相辅相成，蕴含着新的创新能量，是刺激企业创新成长的关键因素。从研究结果上看，中国企业家对于IDEA所包含的软性因素的重视还有待提升。

　　中国企业家重“硬”不重“软”的现状体现出民营企业自身的特点和面临的环境特征。民营企业，特别是其中的中小型企业的一大优势是经营和发展灵活，容易尝试新技术产品和运营管理模式，在激烈的竞争中找到新的赢利点和模式。软性创新则需要企业长期的坚持和培育，民企在经营发展的过程中不但要面对企业内部的困难，还需面对国企、外企等对其生存空间的挤压，因而在文化、制度等软性创新因素的培育上发展不足。

　　中国国务院发展研究中心与世界银行刚刚共同完成的《中国2030》报告中指出，“加快创新步伐，建立一个开放的创新系统”将成为中国的六大战略之一。中国未来发展最具活力和创新的是来自千千万万的中小企业，来自土生土长正在走向世界的民营企业，民营企业的创新对于提升整个社会的创新意义重大。企业创新需要“软硬兼施”，既不放松技术、产品等硬性因素的创新能力，又要在文化、制度等“软件”上产生突破，这是企业创新力提升的重要方式