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　　在求职简历中注水，许多求职者不以为然：这已经是司空见惯的事，简历中贴金是常事。可因为伪造简历而被解除劳动合同的，在南昌实属少见。

　　2010年6月，卢某向南昌一家公司求职时，伪造了简历和学历与公司签订了劳动合同，担任该公司的部门经理一职。不久后，公司发现卢某很难胜任这一职位，便进行了岗位调整，但在新的工作岗位上，卢某还是被公司认为不能胜任。2011年10月，卢某接到公司一纸处理决定：开除。

　　事后，卢某要求公司赔偿经济损失。卢某认为，公司解除劳动合同后，没有出具解除劳动关系证明，也不给自己办理失业登记，严重影响了自己今后的求职。

　　此前这一事件已经由仲裁机构进行了裁决，裁定该公司支付经济赔偿金给卢某，而该公司不服此裁定向法院起诉。3月16日，南昌市高新区人民法院对这起因不诚信求职而引发的劳动争议案件进行了调解。

　　记者获悉，法院认为卢某伪造学历及工作经历的行为属于欺诈行为，其所签订的劳动合同也应该属于无效合同，所以用人单位依据这一规定解除劳动合同合法，不应该支付经济赔偿金。经过调解，卢某和用人单位双方已经达成调解：卢某同意公司不支付经济赔偿金，公司也愿意为卢某开具解除劳动关系证明，并补办失业登记。求职简历造假已成为公开的秘密

　　“简历注水，最多不就是用人单位不录用吗？”这是记者在南昌多所高校走访部分即将毕业的大学生时，问及“是否考虑过简历注水的后果”时，听到最多的一句话。

　　已经录用在南昌市某公司担任销售的王姓同学坦然地认为，大学生在找工作时，如果不在简历中注点水分，就是典型一大傻帽。据吴透露，现在大学生的简历超过七成都有水分，只是程度不同而已，这些求职者中，胆大的说得夸张点，敢说自己是学生会干部甚至学生会主席，胆小的也能给自己安个班干部、优等生什么的。

　　“作为招聘单位，我们当然希望挑选出符合要求的毕业生，但的确有的简历内容大相径庭，不是学生会干部就是班干部，社会实践一栏中，众多求职者都有从大一开始到大四期间，实习或者参加各类实践活动。”从事人力资源管理的于凯介绍说，当前的确存在一个现实问题，求职简历造假已成为一个公开的秘密，每个应聘者都要经过简历“海选”这一关，如果不把自己“夸大些”就不会被用人单位重视，尤其是好单位，是不会看上一个普通学生的，其实大家的实力都相差无几，但往往少一张证书就不会被用人单位录用。

　　采访中，记者获悉，早在2005年，针对大学生求职时“学生干部”满天飞，导致用人单位难辨真假的情况，江西理工大学出台了一项新政策：为在校的主要学生干部建立一份专门的学生干部档案。据称，此举在全国高校尚属先例。

　　　隐藏法律风险，简历还“注水”吗？

　　“此前的确有求职简历造假被认定涉嫌诈骗的案件。”资深律师罗久保特意找来这起发生在河南的案例。记者看到，在2005年，自考本科生刘志刚冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗求职单位，被用人单位觉察后，以涉嫌诈骗提起公诉。据称，刘在简历中，称其于1994年考入北京大学，1998年考取北大经济学专业(硕博连读)。刘还谎称其研究生在读期间，曾先后在中国证监会基金部任助理研究员、信息产业部电信规划院任电信规划咨询师、北京大学经济学院任教员、天津开发区管委会主任助理等职，主持过东风汽车与日产合资的改制及并购、上海浦东发展银行股权转让定价说明、中国电信企业管理方案与投融资策略研究等。之后，郑州航院将其作为高级人才招聘到该院工作，并给予其4万元安家费，工资、津贴等约6000元，并分给其一套120平方米的住房。后来，郑州航院在调查中发现，刘志刚提供的众多信息均为虚假情况，于是立即向警方报案。

　　采访中，记者还了解到一起发生在广东的案件，因为伪造履历被公司炒鱿鱼，先是求职者提请劳动仲裁要求公司赔偿，之后公司又以被诈骗为由向员工索赔。

　　关于简历注水的话题，每年三、四月都是一个高峰期，因为这个时候又逢招聘季。

　　采访中，记者发现不少大学生对“包装”简历表现出一种暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的简历的确存在着水分；另一方面，当问及他们自己的简历是否包装过时，他们又对此讳莫如深。

　　那么，这种有所泛滥的简历注水行为，造假者又该承担什么责任呢？

　　“《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。”江西中矗律师事务所律师罗久保认为，也就说，即使这些员工入职后，企业发现员工应聘时曾在简历的关键部分造假，可以劳动合同无效为理由要求解除合同。这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得退还给原单位，户口、档案都得回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。

　　“简历注水，隐藏如此大的法律风险，求职者还有必要在简历中注水吗？”江西红谷盛世公司吴经理说道，对于每一个大学毕业生而言，都应树立正确的求职观，多在提升自身的综合素质上下工夫，不要在简历“掺水”上动歪脑筋，应该坚信：诚信对每一个求职者来说都是一份宝贵的竞争力，莫让“注水”简历“打湿”求职前程。