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　　去年大学毕业的小朱最近在网上看到一则招聘广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。小朱看了后比较心动，就打电话过去咨询，对方告诉他什么工作都有，过来就行。

　　小朱去了甲公司并交了400元钱。然后甲公司老板给他手写了个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。”小朱忐忑不安地赶到了乙公司，公司老板说：“你交300元押金，就安排你上班。”于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。乙公司老板收了钱，又开了个条子：“鉴于你的工作素质较高，推荐你到丙公司工作。”

　　之后丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。小朱亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。

　　像小朱这样遇到求职陷阱的人不少。根据一项最新调查显示，近半求职者曾遭遇过求职陷阱。其中，现场招聘会和职业介绍所遭遇陷阱的概率最高，而通过不正规招聘网站求职进而遭遇陷阱的比例也达到了两成。

　　民警介绍，求职陷阱可分为显性陷阱和隐性陷阱，后者让人防不胜防。而这类隐性陷阱往往发生在企业的内部，多为“企业支付劳动报酬与招聘信息不符”、“实际工作岗位与招聘不符”、“试用期延长”等。