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元宵节后的第一天，由于少了背着大包回广东务工的外省人员，广州火车站显得异常冷清。刚从东莞某毛织厂辞工的张基明和妻子坐在火车站广场上，等待着回家乡重庆的火车，他告诉本报记者说，已经决定了回家就业。

和张基明一样今年决定回家就业的农民工，在广州火车站站前广场上随处可见。连绵的春雨仍未驱走南国的寒冬，而珠三角的招工难比刺骨的冬天更冷。众多受访的企业表示，今年除了基层员工难招外，就连管理人员也开始逐渐流失。

招工难成常态

在火车站同样决定返乡工作的还有在顺德一家小型家具厂做了3年的龙磊，他与十几个务工人员正等待着开往石家庄的火车。“我现在在顺德的工资是每月三四千元，不管吃住。不过我听说石家庄那边做家具的工人，每月至少挣4000元。”龙磊说，据介绍他们顺德工厂的员工在过年时已经走了一半，而且大部分都没有回来的打算。

在广州市天河区职业介绍所内，记者看到只有十来个人在填写求职资料。该介绍所所长刘建帮说，2010年1月份在该介绍所登记求职并被企业录用的外省流动人员3920人，2011年是3059人，但今年仅有1346人。

这边是企业招工难，另一边农民工返回家乡的决心却很大，企业也为了招工绞尽脑汁。“只招到8名普工。”佛山某塑料有限公司人事处负责人无奈地告诉记者，他们公司今年计划招聘25名普工，但从年初八开始招聘至今，连一半都没有招满。

缺工难题不但困扰着中小企业，大型企业也面临着同样的难题。在制造业聚集区佛山南海地区，记者发现不同种类的大型企业在招工上均频频告急。

加薪也留不住工人。在2011年率先提高最低工资标准之后，广东省2012年将再次提高最低工资标准，预计提高幅度不低于13%。记者采访获悉，近两三年，在珠三角缺工重灾区如东莞、花都、顺德等地，企业薪酬年增长率达到15%-20%。某些特殊工种的工人工资更是从2010年的3300元涨到了7000元，但缺工情况仍无改善。

农民工回流严重

“现在管理层都十分难找，这个比缺普工更让人头疼。”花都某电子加工企业的郑老板向本报记者大吐苦水。他表示，公司的四位中层管理者在过年前陆续辞职，公司现在运作受到影响。

郑老板告诉记者，辞职的这些人并非因为薪酬问题，而是考虑到继续留在广东发展，生活成本太高，照顾父母难、小孩读书难、竞争激烈和晋升空间小等因素迫使他们选择了回乡就业。

上述情况并非个案。多位老板曾向记者透露，公司培养的几批管理者均提出条件，如果条件不达成则集体跳槽，或回家乡创业。

“管理层员工的流失只是初现，但不可忽视，如果处理不当会造成结构性的人才流失，用工荒会升级。”深圳一家物流企业的董事长向本报记者表达他的担忧。

据广东省人力资源和社会保障厅介绍，根据春节前调研和节后员工返岗监测，预计企业用工缺口短期内将比较突出，缺口峰值可能达80万至100万人次，其中广州市用工缺口将达11万多人次，深圳和东莞市用工缺口最高将分别达到30万人次。