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 都说游戏人才紧缺，各种游戏公司喊缺人才。但实际上游戏行业需要多少人才，需要什么样的人才呢。17173人才频道根据2011年上半年游戏行业招聘情况，对数据进行统计分析。希望对正在求职的游戏人有所帮助，也让大家对游戏行人才情况有更进一步的了解。
    2011年上半年,共有495家游戏公司在17173人才频道发布招聘信息，共发布3861个招聘职位需求。求职人才方面，共有9497人发布求职简历。

    17173人才频道针对游戏公司的近四千个招聘职位，根据职位需求比例做了对比分析。

游戏行业技术类人才需求占2/3

    2011年上半年，游戏行业共发布技术性职位2578个。其中包括程序、美术、策划、测试等，占2011年上半年总发布职位的67%。

    非技术性职位共发布1283个，其中含市场、运营、推广、行政后勤类职位，占33%。由此可见，游戏行业技术类人才占2/3的市场。技术为王，有技术不怕在游戏行业找不到工作。

游戏美术类/程序类人才需求最大

    技术性职位中，游戏美术人才的需求量最大，占总需求职位的26%，上半年共发布986个美术职位。程序员的需求也非常大，占到22%，发布职位863个。而策划的需求相对以上两个职位较少，发布职位578个，只占15%。测试类人才最少，只占4%，需求职位仅151个。

    非技术职位中，游戏产品运营类职位，占总需求职位的6%，发布职位231个。市场人员（含媒介），发布195个职平。而推广员类人才，在慢慢淡出市场，需求量仅2%。

3D类美术人才吃香 

    针对需求量最大的游戏美术人才，进行细分，看哪些美术职位需求量最大。

    由于近年来3D游戏的火曝，游戏公司对3D类人才的需求量也提升了。2011年上半年3D类美术人才需求量最大，占总美术人才的34%，共招聘332个。原画需求量招聘225个，占23%。随着玩家对炫丽的特效，华丽动作的追求。游戏公司对这两类人才的需求量也较大。游戏动作师，需求量150个，游戏特效师需求量98个，各占15%、10%。